Marcel unterstützt mit seiner Firma agil & mehr dabei Organisations- und Personalentwicklung transparenter neu zu gestalten und begleitet Firmen auf dem Weg der agilen Transformation. Basis dafür ist seine langjährige Erfahrung im Bereich der agilen Organisationsentwicklung, neuen Führung, modernen Arbeitsformen und Innovationsentwicklung. Marcel kennt Unternehmen von innen als Führungsperson in Corporates und aus der externen Perspektive als selbstständiger Agile- und Innovationscoach. In individuellen Coachings, Workshops, Trainings und agilen Projekten machen wir gemeinsam Menschen zufriedener, Firmen erfolgreicher und die Arbeitswelt einfacher.

Sophie ist ausgebildete Ethnografin und Design Managerin. Sie setzt KundInnen konsequent in den Mittelpunkt – in jeder Phase eines Vorhabens. Ihre methodische Expertise basiert auf kunden-zentrierten Ansätzen wie Design Thinking und Lean Startup. Dabei coacht Sophie nicht nur, sondern packt mit an. Ideen werden schnell konkretisiert, pilotiert und strukturiert validiert, so dass erfolgreiche Geschäftsmodelle entstehen. Bei KundInnen, oder für eigene Ideen – Sophie bringt Ideen konkret in die Welt. Unternehmen profitieren von ihrer Erfahrung aus der Arbeit mit über 100 Teams und +10 Jahren Praxisarbeit. 

Inspiration findet Sophie morgens im Stall, tagsüber auf dem Rücken ihres Pferdes, oder in absoluter Konzentration beim Yoga. 
In individuell konzipierten Workshops, Design Sprints, langfristigen Projekten und Unterrichtsmodulen schaffen wir gemeinsam Wert – für und mit EndkundInnnen, Mitarbeitenden und Studierenden.

Lukas Stadelmann ist Gründer und Geschäftsführer von Rethink Innovation. Er ist ein Innovationsexperte mit einer Leidenschaft sowohl für Kreativität als auch für analytische Strukturen. Seine Expertise liegt  im Innovationsmanagement, insbesondere im Aufbau von Innovationsökosystemen und der Nutzung von Design Thinking und Design Sprints zur Förderung von Innovationen. Lukas ist ausserdem leidenschaftlicher Yogalehrer und hat eine Ausbildung in Existenzanalyse und Logotherapie. Er unterrichtet Führungskräftetrainings an der Universität St. Gallen, der Hochschule der Künste Zürich, der ETHZ und der Universität Zürich.

Gemeinsam stärken wir die Innovationskompetenz der Organisation mit eigens entwickelten Intrapreneurship-Programmen. 

Chris und Jiri motivieren Mitarbeitende zu kreativen Höchstleistungen und bringen Firmen mit voller Denkkraft auf Innovationskurs.

Wann immer es darum geht, Kreativität systematisch zu wecken, arbeitet NOEMA mit den beiden Inhabern von Denkmotor. Mit 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Kreativität, Simplicity und Moderationstechnik schafft es das Team, dass Mitarbeitende Denkpfade verlassen und hemmende Denkschranken auf spielerische Art überwunden werden.

Inspiration holen sie sich auf dem Motorrad und als Hobbyimker. 

Gemeinsam konzipieren wir Tagesworkshops und/oder Workshopreihen für Gross-/Kleingruppenanlässe oder individuelle Seminaranlässe für Unternehmen.

Wie muss ein Unternehmen künftig aufgestellt sein, um schneller auf neue Kundenbedürfnisse reagieren zu können? Zu dieser und ähnlichen Fragen berät die MBDX Organisations­entwicklung GmbH aus Bremen ihre Kunden. MBDX unterstützt den Wandel mit einem frischen Blick von aussen. Namensgebend für MBDX ist der Fachbegriff für Beidhändigkeit: ‚Ambidextrie‘. Die organisationale Ambidextrie beschreibt dabei die Fähigkeit von Organisationen, gleichzeitig effizient und flexibel zu sein. Diese Fähigkeit bei Kunden auszubauen und zu stärken ist der wesentliche Ansatzpunkt des Beratungsteams und  der gemeinsamen Zusammenarbeit mit NOEMA. Zum gemeinsamen Angebot gehören Führungskräfte-Coachings, die Begleitung von Change-Vorhaben, Prozess-Gestaltungen sowie die Unterstützung bei der Evolution innovativer Produkte. Ganz nach dem Motto: make change – feel good.