Typische Herausforderungen unserer Kund:innen

• Ihre Organisation steht vor Veränderungen oder Wachstum und braucht Strukturen, die flexibel auf neue Anforderungen reagieren.

• Bestehende Abläufe, Teams oder Führungsmodelle bremsen Innovation, Zusammenarbeit oder Effizienz.

• Sie wollen moderne Ansätze wie Selbstorganisation, agile Praktiken oder New Work-Elemente integrieren – und fragen sich, wie das zu Ihrer Realität passt.

• Unterschiedliche Märkte oder Standorte im DACH-Raum erfordern differenzierte, aber anschlussfähige Organisationslösungen.

• Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Klarheit bei Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen.

Wirksam. Ausgerichtet. Zukunftsfähig.

NOEMA begleitet Unternehmen im DACH-Raum dabei, ihr Organisationsdesign gezielt weiterzuentwickeln: Wir unterstützen Sie vom initialen Check bis zur erfolgreichen Umsetzung – immer partizipativ, individuell und praxiserprobt.

Unser Ansatz

• Analyse & Verstehen: Gemeinsam beleuchten wir Strukturen, Prozesse und Steuerungsmechanismen Ihrer Organisation und identifizieren Potenziale und Engpässe.

• Konzeption: Wir entwickeln mit Ihnen ein maßgeschneidertes Organisationsdesign – abgestimmt auf Ihre Strategie und die Bedürfnisse von Kund:innen, Teams und Märkten.

• Innovative, passende Modelle: Ob klassische oder agile Elemente, Netzwerkstrukturen, Rollenmodelle oder hybride Lösungen – wir wählen gemeinsam, was praktikabel und wirkungsvoll ist.

• Mitnahme aller Beteiligten: Durch transparente Kommunikation, Workshops und Qualifizierung schaffen wir Verständnis und Akzeptanz für Veränderungen.

• Umsetzung & Enabling: Wir begleiten die Einführung neuer Strukturen, Prozesse und Rollen, unterstützen den Lernprozess und fördern den Aufbau nachhaltiger Kompetenzen.

Ihr Mehrwert aus der Zusammenarbeit mit NOEMA

• Strukturen, die passen: Ein Organisationsdesign, das Ihre Strategie und operativen Ziele optimal unterstützt – heute und in Zukunft.

• Prozesse mit Wirkung: Klar geregelte Abläufe und Verantwortlichkeiten, die Innovation, Effizienz und Zusammenarbeit fördern.

• Orientierung im Konzeptdschungel: Fundierte Impulse und Auswahl moderner Ansätze wie New Work, Selbstorganisation oder Ambidextrie, zugeschnitten auf Ihre Ausgangslage.

• Nachhaltige Umsetzung: Akzeptanz und „Buy-in“ auf allen Ebenen durch partizipative Entwicklung und Begleitung bis zur gelebten Praxis.

Was NOEMA besonders macht

• Ganzheitlicher Blick: Organisationsdesign umfasst bei uns mehr als Organigramme – wir verbinden Strukturen, Prozesse, Steuerung und Kultur.

• Multiperspektivische Beratung: Wir berücksichtigen die Sichtweisen von Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen und gestalten Organisationen, die anpassungsfähig und attraktiv bleiben.

• Pragmatisch und menschenzentriert: Wir gehen nicht jedem Trend nach, sondern entwickeln gemeinsam Lösungen, die zu Ihrer Organisation und Ihren Menschen passen.