Typische Anliegen unserer Kund:innen

• Unterschiedliche Erwartungshaltungen von Führungspersonen, Teams oder Gruppen führen zu Spannungen, die den (Arbeits-)alltag beeinträchtigen.

• Es bestehen festgefahrene Ziel- oder Interessenskonflikte, die Entscheidungsprozesse behindern.

• In komplexen Organisationsstrukturen treffen verschiedene Funktions- oder Bereichsinteressen aufeinander.

• Sie suchen konstruktive, vertrauliche und strukturierte Hilfe zur Konfliktklärung und zur Förderung eines positiven (Arbeits-)klimas.

Unser Vorgehen: Systemisch, lösungsorientiert, mit Blick auf die Organisation

NOEMA unterstützt Sie dabei, Zielkonflikte und Spannungen so zu bearbeiten, dass nachhaltige Entwicklung und tragfähige Lösungen entstehen – prozessbegleitend, neutral und praxisnah.

So arbeiten wir

• Vorgespräche zur Klärung von Interessen, Erwartungen und Zielen aller Beteiligten

• Gestaltung und Moderation strukturierter Mediations- bzw. Konfliktklärungsprozesse mit Einzel- und Gruppeninterventionen

• Entwicklung gemeinsamer Optionen und verbindlicher Vereinbarungen

• Stärkung der Konflikt- und Dialogkompetenz der Beteiligten, Übertragung der Lernerfahrungen auf zukünftige Situationen

• Förderung einer Kultur, in der Differenzen produktiv und transparent bearbeitet werden können

Ihr Mehrwert aus der Zusammenarbeit mit NOEMA

• Reduzierung von Energieverlusten durch langwierige oder verdeckte Konflikte

• Stärkung des Vertrauens und der Handlungsfähigkeit aller Beteiligter

• Steigerung der Akzeptanz für Lösungen sowie Unterstützung bei der nachhaltigen Umsetzung

• Aufbau organisationaler Kompetenzen für selbständige Konfliktbearbeitung und Zukunftsfähigkeit

Was NOEMA besonders macht

• Massgeschneiderte Prozesse: Jede Team- und Mediationseinheit wird individuell abgestimmt 

• Systemische Erfahrung: Fundierte Kompetenz in der Moderation, dem Umgang mit Zielkonflikten und der gezielten Unterstützung von Führungsteams.

• Partizipation & Nachhaltigkeit: Alle Beteiligten werden einbezogen, um tragfähige Ergebnisse und eine gelebte Konfliktkultur zu schaffen.